¿Qué es un proceso de cambio organizacional?

Seguramente has oído hablar de este concepto en alguna ocasión. Sin embargo, aunque a muchas personas les suena no acaban de conocer de forma detalla de que se trata.

En este artículo vamos a hablar sobre el cambio organizacional, su efectividad y su aplicación práctica.

Si quieres estar al día sobre todo lo relacionado con el coaching, este blog es ideal para ti. ¡Vamos a ello!

¿Qué es el cambio organizacional?

Se trata de un proceso en el que una determinada organización lleva a cabo una serie de acciones para mejorar su desempeño. Esto puede afectar al ámbito tecnológico, social o humano, entre otros.

Un cambio organizacional pretende mejorar la capacidad de la organización para responder de manera óptima a las demandas que genere su actividad.

¿Cuáles son los beneficios del cambio organizacional?

Estos son algunos de los más destacados:

• Flexibilidad y mejor adaptación al cambio en un mundo que está en constante movimiento.
• Proponerse objetivos y conseguirlos con éxito.
• Mejora la comunicación entre los trabajadores de una organización.
• Reducción y anticipación de problemas.
• Impacto positivo en los clientes.
• Mejora la eficiencia de los equipos de trabajo.
• La cultura empresarial y la marca se potencian.

Un proceso de cambio organizacional puede traer consigo innumerables beneficios. Trabajamos con empresas para conseguir este tipo de cambios y los resultados son inmejorables cuando una organización decide comprometerse al completo durante este proceso.

¿Cómo poner en marcha un cambio organizacional?

Durante nuestra dilatada experiencia en este campo hemos participado en numerosos procesos orientados a las organizaciones. Para comenzar el cambio organizacional es necesario llevar a cabo un proceso inicial en el que se valoren las fortalezas de la empresa y los puntos a mejorar.

Podríamos distinguir algunos puntos destacados durante el proceso:

• De manera inicial se lleva a cabo un proceso de valoración, de descubrimiento de todo aquello que inquieta a la organización, las necesidades y deseos que imperan en esta.
• Posteriormente, se identifican los objetivos y se concretan las posibilidades que tiene la organización y sus integrantes para poner en marcha un plan de acción para conseguirlos.
• A continuación, se establece un sistema de trabajo orientado a conseguir el proceso de cambio organizacional. Se supervisan los procesos, se lleva a cabo un seguimiento personalizado para que se lleve a cabo con éxito el proceso.
• Es el momento, tras pasar las fases anteriores, de integrar en las dinámicas de la empresa todo lo que se ha puesto de manifiesto en la organización.

Como verás un cambio organizacional requiere de compromiso por parte de la organización y del responsable que gestione este proceso. En Cleo Resuelve Consultores, somos expertos en este tipo de procesos. Si deseas más información sobre nuestros servicios, no dudes en consultarnos. El momento de cambiar es aquí y ahora, estás en buenas manos para llevar a cabo un proceso motivador y eficaz para tu organización.