Diferencias entre mentoring y coaching

¿Cuáles son las diferencias entre mentoring y coaching? Estos conceptos pueden generar confusión, ya que hay algunas similitudes entre ellos. No obstante, son términos diferentes y para aclarar tus dudas he decidido escribir este artículo.

Es importante que conozcas las diferencias que existen entre mentoring y coaching para que puedas saber si necesitas un perfil u otro.

Si quieres saber más sobre este tema, este artículo es ideal para ti.

¿Qué diferencias existen entre un mentor y un coach?

Las diferencias principales son las siguientes:

• Un coach se centra en ser un guía, no comparte su opinión, sino que se centra en, a través de una serie de herramientas, potenciar las virtudes de una persona o equipo de trabajo.
• Un mentor es una persona que tiene un alto grado de conocimiento en algo en concreto y ese conocimiento lo transmite a otro individuo que tiene menos para aportarle su experiencia y sabiduría.
• El enfoque es diferente en ambos casos. Mientras en el coaching la meta es la consecución de resultados, en el mentoring se pretende transmitir una información más personal y específica sobre un tema concreto.
• El papel de mentor y de coach es distinto. Mientras el primero se centra en una cierta superioridad por parte del mentor a la hora de transmitir sus conocimientos, en el coach se pretende conseguir un equilibrio, una relación más de tú a tú en la que se desarrollen las habilidades del coachee.
• La dinámica de trabajo también es distinta. El coach lleva a cabo preguntas para reflexionar por parte del coachee, cuestiones poderosas que lo hagan avanzar. En cambio, el mentor se centra más en transmitir todo aquello que conoce y compartir sus propias experiencias.

Como verás, son distintos, ya que sus competencias y modo de actuar se diferencian. En Cleo Resuelve Consultores, somos expertos en el ámbito del coaching. Conocemos las herramientas más innovadoras y destacadas para trabajar mano a mano con las personas que quieran mejorar su vida y conseguir sus objetivos.

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